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每到假期，许多在校大学生都会选择外出打工，他们认为，假期打工不但可以增长阅历，更能减轻家庭负担。但与学生打工热情高涨相对的，却是现实中有不少学生在打工过程中屡屡上当受骗。通过对打工学生的调查，这些学生中有三成有过被骗经历。有近三成的打工学生表示，从来没有从学校获得任何防骗、维权的技巧和方法。
造成打工学生屡屡被骗，一方面有打工学生自我维权意识淡薄的因素，更有法律相关规定缺失以及部分黑中介以介绍职业的名义从中骗钱的诱因。那么学生假期打工过程中，合法权益受到侵害后如何维权呢？学生不是劳动法规定的劳动者，不受劳动法保护。但学生在用人单位打工期间权益受到侵害或造成其他伤害，仍会受到法律的保护，这一点可以按雇佣关系处理，受害人可按人身损害赔偿主张权利。学生利用假期勤工俭学，既锻炼了自己，也减轻了父母的负担，是好事。但最好是在家长或在学校老师的监督下与用人单位签订书面协议。协议内容应包括工资标准、工作时间、工作岗位等。在哪里打工，一定要告诉家长或亲友。如果工作有危险性，要了解用人单位是否投了意外伤害、工伤保险等。
目前学生假期打工是一种全国普遍存在的情况。但现实是，这方面的规定有些滞后。目前，打工学生在提高自我保护意识的同时，政府部门还应该出台相关规定规范学生假期打工，以有效保障打工学生的合法权益。
根据目前的现实状况，教育系统应该建立一个专门为学生打工而维权的部门或机构，由其替学生维权，成为学生的“娘家人”、维权的“保护伞”，不至于发生问题后不知该找谁。同时也要提醒大学生，由于暑期打工时间较短，有些企业可能不与学生签订劳动合同，若不能建立正式的劳动关系，不属于《劳动法》的调整范围，只属于一种短期的雇佣关系。如果学生权益受到侵害，可以依据《民法通则》的相关条款维权，雇佣方应该承担相应的赔偿责任。此时学生要注意保留收费收据或发票等，以便产生纠纷时用做证据。
检察官对暑期打工的大学生提出几点建议：一定要到合法的中介去找工作；要求交钱的用人单位，最好不要去，因为按法律规定，用人单位不允许收取任何费用；一定要与用人单位签订劳动协议。如果在打工的过程中遇到不合理待遇，可以找到劳动监察部门帮助协调解决。如果学生被骗受到伤害，则应该及时报警，通过公安机关帮助解决。
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